介護・バイタルワーカー領域に関わるすべての人たちに、より良い未来を届けたい。
働く人、サービスを受ける人、その家族。私たちは、すべての人の人生を豊かにする転換点でありたいと考えています。
介護をはじめとするバイタルワーカーは、社会を支える大切な存在です。
その価値を正当に評価し、より良い労働環境と適切な報酬を実現することで、業界全体の持続可能性を高めていきます。
関わる人を大切にし、一人ひとりと真剣に向き合い、共に豊かになる。
人生は学びの連続であり、新しい学びを見つける旅である。
最新の情報に触れ、小さな改善を積み重ね、常に最先端を目指す。
お客様の課題、バイタルワーカーの課題、社員の課題を解決する。
純粋であることは好奇心を育て、スポンジのように吸収する人は成長が速い。
誠実さは信頼に繋がる。優秀になるよりも誠実でいろ。
明るく、前向きに、元気よく。一流の人材は出会う人すべてに火を灯す。
自らの意思をもって行動しつづけろ。その姿勢が周りに影響を与え、輪を広げていく。
感謝の範囲は器の大きさである。感謝をし、感謝をされる人になれ。
売上高
拠点
サービス
2025年度データ
売上高400億円、100拠点、全国47都道府県への展開、10のサービスを通じて、
介護業界の課題を根本から変える。
超高齢社会が進む日本において、介護人材の不足は社会問題です。
私たちは、人材サービスを通じて「現場が本当に機能する状態」をつくり続けます。
まだ完成していないからこそ、仕組みづくり・文化づくり・事業づくりに当事者として関われます。
2033年、業界の景色を変える。
その中心に、あなたがいる。
この挑戦を一緒に楽しみませんか。
プラス・ピボットは、事業も組織も進化の途中にあります。
決められたやり方をなぞるのではなく、「どうすればもっと良くなるか」を自ら考え、周囲を巻き込みながら動ける方が活躍しています。変化を前向きに捉え、主体的に挑戦できる方を歓迎します。
私たちの仕事は、介護に関わる人や現場の課題に向き合うことです。
目の前の要望だけでなく、その背景にある想いや課題を理解し、本当に価値のある解決策を考えられる方が、長く信頼を築いています。
一人で完結する仕事は多くありません。
職種や立場を越えて協力しながら、より良い成果を目指す姿勢を大切にしています。周囲とオープンにコミュニケーションを取り、チームとして成果を出すことを楽しめる方と一緒に働きたいと考えています。
既存クライアントへの定期訪問で、現状の課題のヒアリングを行い、課題解決に向けたソリューションを提案します。また、新規顧客獲得に向け、インサイドセールスやフィールドセールスを行います。
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専用システムを使用し、書類管理・契約書発行・勤怠入力・給与計算・請求管理をしています。営業メンバーの伴奏者となれるようスタッフ・クライアントをサポートしていきます。効率的かつそれぞれに寄り添った業務運営を目指しています。
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「特定技能」の資格を持つ外国人求職者と全国の介護施設をつなぎ、長期的な就業を支援します。全国の拠点網を活かし、就業環境や最新情報を丁寧に伝えながら最適なマッチングを実現。就業後も、介護福祉士資格取得に向けた講座などを通じて、安心して働き続けられる環境を整えています。
詳細を見るプラス・ピボットでの働き方、仕事の魅力、成長とやりがいの喜び、キャリアに対する想いをご紹介します。
私たちが大切にしているのは、「続ける人を、正しく評価し、支え続けること」です。
派手さよりも誠実さ、短期よりも中長期の成長を重視しています。
担当プロジェクトの成果や目標達成度、事業への貢献度など、目に見えるアウトプットをもとに評価を行います。売上や数字だけでなく、チームや顧客への影響も含めて総合的に判断します。
課題への向き合い方や工夫、周囲との連携、改善へのアクションなど、日々の取り組みやプロセスを評価します。挑戦したことも正当にきちんと評価します。
主体性や責任感、周囲への配慮、学び続ける姿勢など、日々のスタンスを大切にしています。一人ひとりがチームの一員として輝ける環境を整えています。
個別のマッチングだけでなく、施設の採用コスト削減や定着率向上といった、より踏み込んだソリューション提案を実施。同時に後輩の育成にも携わり、チーム全体の成果を最大化させる視点を養います。
拠点運営の責任者として、地域全体の介護人材インフラを支える役割を担います。数値管理やメンバーマネジメントを通じ、単なる「紹介」を超えた、地域社会への貢献をビジネスとして形にしていきます。
現場で培った知見を活かし、新規事業の立案やサービスの最適化を担当。変化の激しい介護業界において、時代に合わせた新たな人材サービスの仕組みづくりを行い、会社の未来をデザインする側に回ります。
入職後は座学研修を1週間ほど実施し、業務と並行しOJTと、日々の相談・確認ができる環境を整えています。定期的にロープレ研修も実施。「分からないまま放置しない」ことを徹底しています。
新任管理職からベテランまでを対象に、チームビルディングや目標管理のスキルを体系的に学びます。理論だけでなく実践的なワークショップを通じ、多様なメンバーを活かし、成果を最大化させるリーダーを育成します。
組織運営の中核を担う管理職を対象に、戦略立案や評価制度の運用、コンプライアンス、メンタルヘルスケアなどを学びます。組織のフェーズに合わせたマネジメント力のアップデートを継続的に行い、組織の質を高めます。
これまで培ってきたご経験や価値観をお伺いしながら、当社との相性や今後の可能性を共に確認し、理解を深めながら、納得感のある入社につなげていきたいと考えています。
Webフォームよりエントリー
まずは応募フォームからご応募ください。カジュアル面談のご希望も承ります。
履歴書・職務経歴書による選考
ご提出いただいた書類を拝見し、1週間程度で選考結果をご連絡いたします。
約1週間人事担当者との面接
対面にて実施。あなたのこれまでの経験や、当社への興味関心について伺います。
60分程度現場責任者との面接
実際に一緒に働くメンバーとの面接。業務内容の詳細や、働き方についてもお話しします。
60分程度代表取締役との面接
ビジョンへの共感や、今後のキャリアについて深くお話しします。
60分程度オファー面談・条件提示
労働条件や入社日について詳しくご説明し、ご納得いただいた上で入社していただきます。
※選考の進行状況により前後する場合がございます
私たちはミッション・ビジョン・バリューへの共感を大切に考え、
一緒に働くメンバーを探しています。私たちと一緒に、「関わる人を豊かにする」という想いのもと、
介護の未来を作っていきましょう。
