稲積真樹
私が入社を決めた理由は、「派遣して終わり」にしない、「はじめる方よりも続ける方をサポートする。」求職者と施設双方への徹底した伴走姿勢に深く共感したからです。
前職での経験を通じ、人材不足に悩む介護現場の切実な声を聞いてきました。他社と比較してスタッフが『ここで働き続けたい』と思える独自の福利厚生を、スピーディーに形にする実行力に驚かされました。
単なるマッチングを超え、業界の課題に本気で向き合う姿勢に大きな魅力を感じました。
この「スタッフ第一」の仕組みがあるからこそ、自信を持って提案ができ、結果として施設の安定した運営にも貢献できると確信しています。
ベンチャーならではのスピード感を楽しみながら、介護業界の未来を支える人材の活躍を応援したいと考え、志望いたしました。
現在は、介護施設への人材提案から、派遣スタッフの採用・フォローまでを一貫して担当しています。
印象に残っているのは、派遣社員から施設の直接雇用に切り替えするお手伝いができたことです。入社から半年間サポートさせていただき、無事に直接雇用への移行がきまった際にスタッフさんと施設様から感謝のお言葉を頂いた瞬間です。
スタッフさんが現場で生き生きと働き、施設側からも感謝される「三方良し」の状態を作れた時です。
介護というエッセンシャルワークを支えることで、間接的に多くの方の生活を守っているという誇りが、日々の大きな原動力になっています。
入社して一番成長を感じたのは、「自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行する主体性」が身についたことです。
以前は指示を待つ場面もありましたが、現在は施設の人手不足の背景にある「定着率」などの本質的な課題に対し、自ら福利厚生の活用やフォロー体制の改善を提案できるようになりました。
また、実務を通じて、多忙な施設経営者との交渉力や、スタッフさんの不安を解消するカウンセリングのスキルが格段に向上したと実感しています。さらに、社内では新しいサービスへの挑戦も歓迎されるため、現在はSNSを活用した独自の採用広報にも取り組んでいます。
単なるルーチンワークではなく、自分のアイデアが事業の成長に直結する環境があるため、常に視座を高く持ち、ビジネス全体を俯瞰する視点を得ることができました。
社内は非常に風通しが良く、役職や年齢に関わらずフラットに意見を言い合えるコミュニケーションが特徴です。
単に仲が良いだけでなく、お互いの目標達成に向けて切磋琢磨する適度な緊張感もあります。
仕事で行き詰まった際も、上司や先輩が「どうすれば解決できるか」を一緒に考え、即座にアドバイスをくれるため、一人で悩みを抱え込むことがありません。
また、週次で開催される全国ミーティングを通じて、離れた拠点の成功事例やナレッジを共有する文化が根付いています。この「横のつながり」を大切にしているからこそ、組織全体で視座を高めることができています。
私にとってプラス・ピボットは「自分の可能性を広げ、社会との繋がりを強く実感させてくれる場所」です。
知人にこの会社を紹介するなら、「ただの派遣会社ではなく、業界の常識を塗り替えようとするスタートアップ精神を持った集団」だと伝えます。
既存の枠組みに縛られず、関わるすべての人にプラスの変革（ピボット）をもたらそうとする姿勢が、そのまま組織のアイデンティティになっていると感じるからです。
「この会社でよかった」と心から感じたのは、自分の提案によってスタッフさんの人生が好転し、その喜びをチーム全員で分かち合えた時です。
個人の成果を孤立させず、組織全体の喜びとして捉える文化があるからこそ、困難な課題にも前向きに挑戦し続けることができています。
単なる職場という枠を超え、自分を最も成長させてくれる「最高のチーム」だと思っています。
私の今後の目標は、チームを牽引するマネージャーへと昇進し、組織全体のパフォーマンスを最大化させることです。
まずはプレイヤーとして成果を出し続けることはもちろんですが、今後は「自分一人でできること」の限界を超え、メンバーそれぞれの強みを引き出し、チームで大きな課題を解決できる体制を築きたいと考えています。
特に、私がこれまでの現場で培ったスキルを体系化し、ナレッジとしてチームに還元することで、拠点全体の底上げに貢献したいです。
プラス・ピボットは、意欲ある者にチャンスを与えてくれる環境です。
将来的には、新拠点の立ち上げやメンバー育成の仕組みづくりにも携わり、会社が拡大していく過程で「この人がいれば安心だ」と周囲から信頼されるリーダーになることが、私の挑戦したい目標です。
