ビジネスモデル
サービスを起点に、
クライアント（介護施設）と
バイタルワーカー（求職者）を繋ぐ
介護、看護、物流のような多くのバイタルワーカーが低賃金・長時間労働を強いられている事実があります。
私たちはそのような環境を打開するために、バイタルワーカーの価値を高めるためのサービス「+ホップ」を立ち上げました。
また、介護施設様の中には、採用サイトを持ち合わせていないことも多く、施設情報や採用情報を適切に求職者に届けられていないのではと感じ、「採用サイトつくるくん」を立ち上げました。
常にバイタルワーカー目線で寄り添い、困っているお客様（介護施設様）の最も身近な救世主となり、その先にいる、お客様（施設利用者、入居者、ご家族など）にまで届くサービスを提供していきます。
2033年、売上400億を目指す
私たちが400億の売上を達成するころ、
この業界も、社会も、正しい方向に変わっているはず
ビジネスを加速させる
拠点の拡充
全国にリアルプラットフォームを広げる。
介護業界が抱える「人手不足」という一番の課題に対して、
お客様へサービスを届ける。
サービスの拡充
お客様の一番の痛みに対し、介護人材サービスを提供する
介護人材派遣だけでなく、複合的なサービスを展開することで、業界や社会の変革をもたらす。
「介護 × 人材」を軸に10のサービスを創出
- 2026年
リリース予定 - 2027年
リリース予定 - 2028年
リリース予定 - 2029年
リリース予定 - 2030年
リリース予定 - 2031年
リリース予定 - 2032年
リリース予定
介護人材サービス「ホップ」
「ホップ」では介護領域に特化した人材サービスを提供しています。
私たちは、お客様に安心して頼りにしていただけるよう、人材の質と量の両面から確保し、スピード対応をお約束いたします。
また働く方に選ばれる、圧倒的な福利厚生と、スペシャルな感動体験を提供し続けます。
「はじめる方より続ける方をサポートする」
ポップ面談の実施
問題が起こる前の
ヒアリング
予兆の段階で早期発見・
早期解決
相談経路の確立
担当営業・ホップメイト・
お客様との信頼関係構築
長期就業の確立
安心して働ける環境整備と
キャリア支援
7大福利厚生システム
勤務開始
介護経験者が対象
ポイント蓄積
勤務時間に応じて獲得
ランクアップ
6段階ランクで時給UP
特典・待遇向上
働き続けるほど優遇
ランク制度
就業時間に応じて
ランクアップ。
ランクアップ時に1,000ポイント付与。
ポイント還元
就業時間に応じて
ポイント付与。
ランクに応じて倍率アップ。
ポイントは現金に交換可能。
通信サービス
月額9,500円相当の
SIMカードを無料貸出。
国内通話かけ放題。
50GBまで完全無料。
ポップ通信
毎月1回、会社の最新情報や
業界トレンド、
スタッフインタビュー
などを郵送でお届け。
ポップで副業
オンラインで海外の学校に
日本の介護教育を提供。
30分で1,000円の報酬（ポイント付与）。
メイトdeランチ
友人紹介で紹介者・
被紹介者双方に
10,000ポイント付与。
営業担当とランチご招待。
ポップ感謝祭
スタッフへの感謝を込めた
定期イベント。
豪華景品が当たる抽選会。
スタッフ同士の交流の場。
介護の外国人採用
「続ける外国人材」で2033年に10,000名を目指します。
独自の教育プログラムで「支援」に力を入れています。
海外にオフィスを構え、現地での教育から出国サポート、そして、その後の定着支援までを一気通過しています。
離島や過疎地域含め、日本全国に優秀な外国人材をご案内。
採用サイトつくるくん
月2万円で、施設専用の採用サイトを「最小の手間」でご提供します。
