【メンバー】

まずは介護現場の課題を深く知ることからスタート。既存顧客の定期訪問を通じ、施設長やスタッフの声に耳を傾けます。マッチングの基礎を学び、一組も多く「ありがとう」を生み出す土台を作ります。

【リーダー／専門職】

個別のマッチングだけでなく、施設の採用コスト削減や定着率向上といった、より踏み込んだソリューション提案を実施。同時に後輩の育成にも携わり、チーム全体の成果を最大化させる視点を養います。

【拠点責任者】

拠点運営の責任者として、地域全体の介護人材インフラを支える役割を担います。数値管理やメンバーマネジメントを通じ、単なる「紹介」を超えた、地域社会への貢献をビジネスとして形にしていきます。

【エリアマネージャー】

現場で培った知見を活かし、新規事業の立案やサービスの最適化を担当。変化の激しい介護業界において、時代に合わせた新たな人材サービスの仕組みづくりを行い、会社の未来をデザインする側に回ります。